Il Welfare con Welflife

Il lavoratore può decidere di ricevere il premio di produttività in busta paga (tassato con  aliquota agevolata)  oppure in servizi di welfare totalmente detassati.

AZIENDA

LAVORATORE

✓ Risparmio economico ✓ Gode di vantaggi fiscali, in quanto i servizi di welfare dono totalmente detassati ✓ Migliora  il clima aziendale ✓ Consolida il senso di appartenenza  dei dipendenti ✓ Posizionamento aziendale all’interno di contesti/scenari nuovi e attenti alla persona ✓ Relazioni sindacali più  efficienti (Oggi i sindacati sono attenti al welfare) ✓ Il valore percepito è maggiore di quanto investito dall’azienda

✓ Aumenta il potere di acquisto ✓ Il valore aumenta ulteriormente per quei servizi meno reperibili e troppo costosi (Servizi salva­ tempo) ✓ Un’offerta che abbraccia la quotidianità  del dipendente e della sua famiglia ✓ Facoltà di scelta con  welfare da produttività ✓ Può decidere di destinare un servizio o prodotto anche a un  suo familiare

• La piattaforma      

  È stata sviluppata da WELFLIFE una piattaforma online, personalizzabile e user-friendly, che offre alle aziende e ai loro dipendenti un modello innovativo di servizi integrati per la gestione dei flexible benefits.

  Sia l’azienda che il dipendente, accedendo con le proprie credenziali nell’area riservata, possono gestire il Piano Welfare e i relativi Flexible Benefits attraverso una serie di funzionalità a loro dedicate.

  La soluzione ideale per le spese dei propri dipendenti: piani sanitari, asili nido, campus, borse di studio, fondi pensione, educazione/istruzione, sport, cultura, viaggi, tempo libero, assistenza sociale e sanitaria, acquisto beni, servizi tramite voucher.

• Come funziona?      

  • Ogni dipendente avrà un accesso personale al portale.
  • Ogni dipendente avrà a disposizione un Conto Welfare spendibile secondo propria scelta tra una serie di servizi messi a disposizione dall’azienda.

  In qualsiasi momento il dipendente può:

  • Consultare il saldo del proprio Conto Welfare
  • Verificare lo status delle proprie pratiche
  • Con la funzione Help Desk scrivere al customer service per assistenza

  
  La differenza principale tra la piattaforma di Welflife e tutte le altre piattaforme e servizi di altre Casse o Enti di Assistenza è che Welflife lascia liberi i propri iscritti nell’ambito delle categorie di spesa previste e conformi alle previsioni di spendere il credito presso gli esercizi e le strutture scelte dall’aderente senza negoziazione da parte della Cassa. Questo garantisce una percezione ancora piu’ forte del valore a disposizione.

I buoni welfare fruibili aggregati per area di competenza, una overview schematica.

Mappatura per famiglia e single/giovani

Un piano di comunicazione specifico

• All’azienda            

  • Presentazione on site del Piano Welfare alla Direzione aziendale
  • Tutorial di presentazione del portale
  • Manuale operativo
  • Assistenza telefonica

• Al dipendente      

  • Sms e mail di benvenuto
  • Demo informative sul servizio
  • Demo sulle nuove convenzioni
  • Catalogo on line delle convenzioni
  • Affissioni in bacheca
  • Distribuzione di materiale nelle sedi

Un esempio di fiscalità

• Lato Dipendente    

  In primis questi 1.000 € non concorrono a formare reddito (art. 51, comma 2, lett. a del TUIR) quindi il dipendente non rischia in alcun modo di entrare in uno scaglione IRPEF superiore né di pagarci sopra delle imposte.

  Inoltre, le prestazioni sanitarie erogate dalla cassa sono esenti da qualunque tipo di tassazione.

  Infine, anche per l’eventuale parte di prestazione a carico del dipendente non rimborsata dalla cassa assistenza (mettiamo che la copertura assicurativa preveda che per una visita specialistica di 200 €, l’importo di 25 € sia a carico del dipendente) questa può essere comunque portata in detrazione.

• Lato Azienda           

  Per il datore di lavoro l’importo dei contributi versati alla cassa di assistenza costituisce costo integralmente deducibile dal reddito d’impresa calcolato ai fini IRES. Quindi i 1.000 € per l’azienda costituiscono un costo, che abbatterà il proprio utile.

  Inoltre, anziché la classica aliquota INPS, su questo importo deve essere versato solo il contributo di solidarietà pari al 10%. Quindi l’uscita monetaria da parte dell’azienda è di 1.100 € in tutto (anziché i 1.345€).

Soluzioni