Il Welfare con Welflife!

Il Welfare con Welflife

Il lavoratore può decidere di ricevere il premio di produttività in busta paga (tassato con aliquota agevolata) oppure in servizi di welfare totalmente detassati.

AZIENDA	LAVORATORE
✓ Risparmio economico ✓ Gode di vantaggi fiscali, in quanto i servizi di welfare dono totalmente detassati ✓ Migliora il clima aziendale ✓ Consolida il senso di appartenenza dei dipendenti ✓ Posizionamento aziendale all’interno di contesti/scenari nuovi e attenti alla persona ✓ Relazioni sindacali più efficienti (Oggi i sindacati sono attenti al welfare) ✓ Il valore percepito è maggiore di quanto investito dall’azienda	✓ Aumenta il potere di acquisto ✓ Il valore aumenta ulteriormente per quei servizi meno reperibili e troppo costosi (Servizi salva tempo) ✓ Un’offerta che abbraccia la quotidianità del dipendente e della sua famiglia ✓ Facoltà di scelta con welfare da produttività ✓ Può decidere di destinare un servizio o prodotto anche a un suo familiare

WELFARE PURO	WELFARE DI PRODUTTIVITA’
Viene definito un importo uguale per gruppi omogenei di lavoratori senza alcun limite	Direttamente collegato a un MBO chiaro e definito
Vengono stabilite le aree di spendibilità del montante Welfare	Tetto massimo 3.000 euro con una CU anno precedente inferiore a 80k
Ne può beneficiare il lavoratore e i suoi familiari	Ne può beneficiare il lavoratore e i suoi familiari
Non è possibile riconvertirlo in denaro	È possibile convertirlo in denaro a discrezione del lavoratore stesso
Non è necessario sottoscrivere un accordo di II livello	Subordinato alla sottoscrizione di un accordo di II livello

La piattaforma

È stata sviluppata da WELFLIFE una piattaforma online, personalizzabile e user-friendly, che offre alle aziende e ai loro dipendenti un modello innovativo di servizi integrati per la gestione dei flexible benefits.

Sia l’azienda che il dipendente, accedendo con le proprie credenziali nell’area riservata, possono gestire il Piano Welfare e i relativi Flexible Benefits attraverso una serie di funzionalità a loro dedicate.

La soluzione ideale per le spese dei propri dipendenti: piani sanitari, asili nido, campus, borse di studio, fondi pensione, educazione/istruzione, sport, cultura, viaggi, tempo libero, assistenza sociale e sanitaria, acquisto beni, servizi tramite voucher.
Come funziona?
- Ogni dipendente avrà un accesso personale al portale.
- Ogni dipendente avrà a disposizione un Conto Welfare spendibile secondo propria scelta tra una serie di servizi messi a disposizione dall’azienda.
In qualsiasi momento il dipendente può:
- Consultare il saldo del proprio Conto Welfare
- Verificare lo status delle proprie pratiche
- Con la funzione Help Desk scrivere al customer service per assistenza
La differenza principale tra la piattaforma di Welflife e tutte le altre piattaforme e servizi di altre Casse o Enti di Assistenza è che Welflife lascia liberi i propri iscritti nell’ambito delle categorie di spesa previste e conformi alle previsioni di spendere il credito presso gli esercizi e le strutture scelte dall’aderente senza negoziazione da parte della Cassa. Questo garantisce una percezione ancora piu’ forte del valore a disposizione.

I buoni welfare fruibili aggregati per area di competenza, una overview schematica.

Mappatura per famiglia e single/giovani

Un piano di comunicazione specifico

Il Responsabile Comunicazione Welfare è in grado di definire in base alle esigenze del cliente, della struttura organizzativa e della distribuzione sul territorio, un piano comunicazione specifico che coordinerà tutte le attività. Il piano comunicazione prevede attività mirate rivolte:

All’azienda
- Presentazione on site del Piano Welfare alla Direzione aziendale
- Tutorial di presentazione del portale
- Manuale operativo
- Assistenza telefonica
Al dipendente
- Sms e mail di benvenuto
- Demo informative sul servizio
- Demo sulle nuove convenzioni
- Catalogo on line delle convenzioni
- Affissioni in bacheca
- Distribuzione di materiale nelle sedi

Un esempio di fiscalità

Per comprendere in termini numerici gli impatti, per il dipendente e per l’azienda, delle modifiche dell’articolo 51 del TUIR si riporta di seguito un confronto tra un’erogazione monetaria di 1.000 € sotto forma di premi di produttività (PDP) e di welfare aziendale per assistenza attraverso una cassa sanitaria.

	PDP cash con RAL inferiore 80k €	PDP cash con RAL superiore 80k €	WELFARE AZIENDALE *
COSTO COMPLESSIVO AZIENDA	1.345,00 €	1.345,00 €	1.100,00 €*
INPS AZIENDA	345,00 €	345,00 €	0 €
INPS DIPENDENTE	91,90 €	91,90 €	0 €
TASSE DIPENDENTE	90,81 €	345,08 €	0 €
VALORE NETTO DIPENDENTE	817,29 €	563,02 €	1.000,00 €

*contributo di solidarietà del 10% sull’importo allocato su previdenza e cassa sanitaria

Lato Dipendente

In primis questi 1.000 € non concorrono a formare reddito (art. 51, comma 2, lett. a del TUIR) quindi il dipendente non rischia in alcun modo di entrare in uno scaglione IRPEF superiore né di pagarci sopra delle imposte.

Inoltre, le prestazioni sanitarie erogate dalla cassa sono esenti da qualunque tipo di tassazione.

Infine, anche per l’eventuale parte di prestazione a carico del dipendente non rimborsata dalla cassa assistenza (mettiamo che la copertura assicurativa preveda che per una visita specialistica di 200 €, l’importo di 25 € sia a carico del dipendente) questa può essere comunque portata in detrazione.
Lato Azienda

Per il datore di lavoro l’importo dei contributi versati alla cassa di assistenza costituisce costo integralmente deducibile dal reddito d’impresa calcolato ai fini IRES. Quindi i 1.000 € per l’azienda costituiscono un costo, che abbatterà il proprio utile.

Inoltre, anziché la classica aliquota INPS, su questo importo deve essere versato solo il contributo di solidarietà pari al 10%. Quindi l’uscita monetaria da parte dell’azienda è di 1.100 € in tutto (anziché i 1.345€).